Jährlich im Herbst organisiert die Europäische Arbeitsbehörde (ELA) einen virtuellen „Round Table“ für EURES-Mitglieder und EURES-Partner im Netzwerk.

Im Fokus der diesjährigen Veranstaltung am 10. Oktober stand die Zusammenarbeit im Netzwerk sowie die Vorstellung neu zugelassener EURES-Akteure.

EURES Finnland und EURES Schweden präsentierten Beispiele aus der Zusammenarbeit von öffentlichen und privaten Netzwerkpartnern bei Projekten zur Rekrutierung von Arbeitskräften aus dem europäischen Ausland.

Anschließend nutzten die neuen EURES-Mitglieder und EURES-Partner das Forum, um dem EURES-Netzwerk ihre Institution und Dienstleistungen vorzustellen. Vertreten waren

• Neapolis University Pafos, Cyprus University of Technology (Zypern)
• Werk Ltd, Ponte Ltd (Finnland)
• GI Group, Raphaelswerk, I.K. Hofmann (Deutschland)
• Grenzinfopunkt Maastricht (Niederlande)
• Lansera/Work International (Schweden)

Beim virtuellen Speed-Dating konnten die Teilnehmenden mit den „Neuen“ in der Runde erste persönliche Kontakte knüpfen und sich zu den EURES-Dienstleistungen austauschen.

Eine Übersicht über alle EURES-Mitglieder und EURES-Partner ist auf dem EURES-Portal zu finden.

Das deutsch-französische Format „Allez-hop zum Job“ liefert seit vielen Jahren eine ebenso einfache wie überzeugende Antwort: Menschen lernen sich zunächst als Menschen kennen.

Am 11. Juni 2026 kamen im Stade de l’Europe in Colmar rund 120 Arbeitssuchende und 18 Unternehmen aus Deutschland und Frankreich zusammen. Anders als bei klassischen Jobmessen standen jedoch weder Lebensläufe noch Bewerbungsgespräche im Mittelpunkt. Stattdessen wurden gemischte Teams gebildet, die gemeinsam sportliche Herausforderungen meisterten, miteinander ins Gespräch kamen und sich in ungezwungener Atmosphäre kennenlernen konnten.

Das Besondere dabei: Zu Beginn wusste niemand, wer Arbeitgebender und wer Arbeitssuchender war. Was zunächst ungewöhnlich klingt, hat sich in den vergangenen Jahren als äußerst erfolgreich erwiesen. Die gemeinsame Aktivität schafft Vertrauen, baut Hemmschwellen ab und ermöglicht Begegnungen auf Augenhöhe. Sprachliche und kulturelle Unterschiede treten in den Hintergrund, während Persönlichkeit, Motivation und Teamgeist sichtbar werden.

Die Begeisterung der Teilnehmenden war auch in diesem Jahr deutlich spürbar. Der französische Bewerber Robin brachte seine Erfahrung auf den Punkt: „Der Überraschungseffekt war für mich das Beste!“ Teilnehmerin Dominique sprach von einer „Une matinée formidable“, während Arbeitgebervertreter Niklas von der Firma Koch nach seiner ersten Teilnahme feststellte: „Ich habe viel davon gehört, jetzt bin ich überzeugt!“

Für Sabine Schultheiß, Geschäftsführerin Operativ der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit, liegt die besondere Stärke des Formats darin, dass während der gemeinsamen Aktivitäten Grenzen „verschwinden“: „Keine Sprachbarrieren, keine Hierarchien – wir begegnen uns einfach als Menschen.“

Genau das macht „Allez-hop zum Job“ zu einem herausragenden Beispiel für erfolgreiche grenzüberschreitende Zusammenarbeit. Gemeinsam mit EURES, France Travail und der Bundesagentur für Arbeit entsteht Jahr für Jahr ein Format, das Menschen, Unternehmen und Regionen miteinander verbindet.

In einer Zeit, in der häufig über Fachkräftemangel, Digitalisierung und Recruiting-Prozesse gesprochen wird, erinnert „Allez-hop zum Job“ an das Wesentliche: Erfolgreiche Arbeitsvermittlung beginnt oft dort, wo Menschen einander offen begegnen, Vertrauen aufbauen und neue Perspektiven entdecken. Manchmal braucht es dafür keine perfekten Bewerbungsunterlagen. Manchmal reichen Turnschuhe, Teamgeist und die Bereitschaft, den ersten Schritt aufeinander zuzugehen.