Wie kann nachhaltige Fachkräftegewinnung aus dem Ausland im Personen- und Güterverkehr in der Praxis aussehen? Die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg zeigt mit dem Projekt TQplus zur Anwerbung spanischer Nachwuchskräfte, auf welche Schlüsselfaktoren es ankommt, damit Rekrutierung, Qualifizierung sowie nachhaltige Integration Hand in Hand gehen.

Beim offiziellen Auftaktevent zur neuen Projektrunde von TQplus in der Region Bamberg-Coburg kamen 22 Nachwuchskräfte aus Spanien, vier Betriebe aus Bayern, der regionale Weiterbildungsträger, die beteiligte Sprachschule, Vertreterinnen der Spanischen Botschaft sowie des EURES-Netzwerks zusammen, um gemeinsam den Grundstein für einen erfolgreichen Projektstart zu legen.

Die Agentur für Arbeit Bamberg Coburg setzt dabei auf folgende Erfolgsbausteine für eine tragfähige Umsetzung des Projektes in ihrer Region:

• Sequenzielle Sprachförderung (getreu dem Prinzip von TQplus): Nach dem grundlegenden A2-Deutschkurs in Spanien (gefördert über EURES-TMS-Fördermittel) schließt in Deutschland direkt die berufsbezogene B1-Sprachqualifizierung an. Erst diese sichert ab, dass die Nachwuchskräfte dem anspruchsvollen Fachunterricht zum Führerscheinerwerb sowie dem Arbeitsalltag in Deutschland sprachlich gewachsen sind.
• Aktive Gesamtkoordination des Netzwerks: Nachhaltige Auslandsrekrutierung gelingt nur, wenn sich alle beteiligten Akteure – Arbeitgeber, Weiterbildungsträger, Sprachschule, Agentur für Arbeit und ZAV – dauerhaft und stetig abstimmen. Eine klare Führung der Schnittstellen verhindert Informationsverluste und sichert die Prozessqualität.
• Erwartungsmanagement & Zielgruppenverständnis: Vorab aufklären statt im Prozess überraschen. Ein realistisches Erwartungsmanagement bereitet Arbeitgeber darauf vor, dass die Teilnehmenden eine intensive Einarbeitung und Begleitung im Berufsalltag benötigen, damit eine nachhaltige Integration möglich ist.
• Prozesszeit & Vorlauf einkalkulieren: Ein zeitlicher Vorlauf von ca. 12 Monaten – von der Arbeitgeberansprache über „Speed-Datings“ bis zur Sprachkurssteuerung – sorgt dafür, dass alle Beteiligten rechtzeitig vorab mit ins Boot geholt werden können.
• Vertrauensaufbau durch muttersprachliche Begleitung: Ein spanischsprachiger Ansprechpartner im Projekt-Betreuungsteam der BA baut Hürden ab und stellt das Vertrauen zwischen Bewerber*innen und Betrieben von Beginn an auf ein solides Fundament.

Ein starkes Beispiel dafür, wie EURES-Partnerschaften durch klare Prozesse und hohes Engagement echten Mehrwert für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen schaffen können.

Seit dem 01. September 2026 heißen wir einen neuen EURES-Partner im EURES- Deutschland-Netzwerk willkommen. Damit erweitert sich das deutsche EURES-Netzwerk 2026 auf 18 zugelassene EURES-Partner neben dem EURES-Mitglied Bundesagentur für Arbeit.

Die Orizon Global Talent GmbH ist ein in Weeze ansässige Personaldienstleistung, die ihre internationale Beratungs- und Vermittlungsdienstleistung online in ganz Deutschland anbietet. Der Fokus liegt auf dem Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung von Fach- und Hilfskräften aus dem EU-Ausland für die Logistik- und Automobilindustrie in Deutschland. 

Orizon Global Talent GmbH unterstützt Arbeitgeber*innen bei der Suche nach geeigneten internationalen Kandidat*innen. Das Unternehmen begleitet auch den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess der Arbeitnehmer*innen und unterstützt insbesondere bei Behördengängen, Wohnungssuche, praktischen Anleitungen zu Leben und Arbeiten in Deutschland, Mobilitätsplanung.  

Der neue EURES-Partner wird im nächsten Ausbildungsjahr fünf EURES-Berater*innen qualifizieren.

Im EURES Wegweiser können Sie das Wissen und die Expertise des neuen Partners erkunden und Kontakt aufnehmen.