Aktuelles

Hier geht es zu den Neuigkeiten aus dem EURES-Netzwerk

Relevante interne und externe Informationen stellen wir hier dem EURES-Netzwerk zur Verfügung.

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Datum	Infos
22.04.2026	15 Jahre European Job Days: Jetzt Teil der europäischen Recruiting-Erfolgsgeschichte werden Seit 2011 haben sich die European Job Days (EJD) zu einem zentralen Service des EURES-Netzwerks entwickelt: Eine kostenfreie, öffentlich organisierte europäische Recruiting-Plattform, die digitale Tools mit persönlicher Beratung durch EURES-Beratende verbindet. Mit über 14.394 Arbeitgebern, 403.740 Jobsuchenden und 364 Events in 15 Jahren zeigen die EJD eindrucksvoll die Wirkung dieses Formates. Sie stehen für faire, transparente und nachhaltige grenzüberschreitende Rekrutierung – und unterscheiden sich klar von kommerziellen Plattformen: öffentlich getragen kostenfrei spezialisiert auf europäische Mobilität Gleichzeitig bieten EJDs konkrete Lösungen für Fachkräftebedarf und Arbeitskräftemangel, z. B. durch sektorspezifische Recruiting-Events, gezielte Ansprache von Fachkräften und Unterstützung bei Rekrutierung und Integration. Ob als Unternehmen, Jobsuchende oder EURES-Partner: Eine großangelegte Kampagne zu den EJD lädt dazu ein, die nächsten Kapitel europäischer Arbeitsmobilität aktiv mitzugestalten. Entdecken Sie die European Job Days und kommende Events unter https://europeanjobdays.eu/de
17.04.2026	Berufsorientierung zum Anfassen: EURES bei „Ma Vie Pro“ in Paris Am 11. April 2026 fand in Paris die innovative Berufs- und Orientierungsmesse „Festival Ma Vie Pro“ statt – ein interaktives Veranstaltungsformat, das neue Maßstäbe in der beruflichen Orientierung setzt. Organisiert von Ma Vie Pro gemeinsam mit France Travail, setzte die Veranstaltung auf ein klares Ziel: Menschen schneller, praxisnäher und erfolgreicher in Arbeit zu bringen. Im Mittelpunkt stand ein immersives Erlebnis, das Besucherinnen und Besucher aktiv auf ihrem Weg zur beruflichen Orientierung begleitet und weit über eine klassische Informationsmesse hinausgeht. Das Konzept bat einen konkreten Mehrwert für die Besucherinnen und Besucher: Berufe real erleben statt nur darüber lesen – durch Simulatoren, Workshops und interaktive Formate Direkter Zugang zu Arbeitgebenden – über Job-Datings mit konkreten Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten Individuelle Unterstützung – durch Coaching zu Lebenslauf, Bewerbung und beruflicher Orientierung Inspiration und Orientierung – durch Talks, Masterclasses und authentischen Einblicken aus der Praxis Ergänzt wurde das Angebot durch innovative Formate wie eine Live-Twitch-Sendung, die zusätzliche Reichweite und niedrigschwelligen Zugang ermöglichte. Für die rund 15.000 vorangemeldeten Teilnehmenden eröffnete das Messeformat konkrete Chancen – über Landesgrenzen hinweg. Genau hier setzte EURES an: Julia Wedekind (Agentur für Arbeit Thüringen Mitte) und Alexandre Delalande (Agentur für Arbeit Kaiserslautern-Pirmasens) informierten vor Ort gezielt über Arbeits- und Karrieremöglichkeiten in Deutschland und unterstützten Interessierte dabei, den europäischen Arbeitsmarkt aktiv für sich zu nutzen. Das Format zeigt eindrucksvoll, dass echte Chancen entstehen, wenn Information, Erlebnis und direkte Vermittlung zusammenkommen – für Fachkräfte, Nachwuchs und Arbeitgebende gleichermaßen. _{Twitch ist eine Streaming- und Social-Plattform dessen Hauptinhalte Live-Übertragungen von Online-Videospielen und E-Sport-Veranstaltungen sind. Der Spieler kommentiert hierbei meistens mittels einer Face-Cam via Screencast (einer Video-Aufzeichnung von Abläufen am Computer-Bildschirm). Neben dem Zuschauen können „Twitch-User“ in den Live-Chats untereinander und mit dem Streamer kommunizieren. Diese Chats werden neben dem Stream eingeblendet und ermöglichen einen direkten und sofortigen Kontakt. Der Streamer antwortet seinen Zuschauern übers Headset.}
09.03.2026	EURES-Tagung 2026 in Leipzig: Grenzen überwinden. Potenziale heben. Zukunft sichern. Wie gelingt nachhaltige Fachkräftesicherung in Deutschland? Diese Frage stand im Mittelpunkt der EURES-Tagung 2026 in Leipzig. Rund 200 EURES-Beraterinnen aus dem EURES Netzwerk und hochkarätige Expertinnen aus Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Praxis kamen zusammen, um evidenzbasierte Lösungsstrategien und Best-Practices für faire und nachhaltige Arbeitsmobilität zu diskutieren. Neben der BA-Vorständin Vanessa Ahuja, brachten auch Vertreter der European Labour Authority und EU-Kommission wichtige Impulse ein. Die Tagung 2026 stand unter dem Motto „Grenzen überwinden. Potenziale heben. Zukunft sichern.“ Wenn wir im EURES-Kontext von Grenzen sprechen, denken viele zunächst an Ländergrenzen. Für uns geht es jedoch um mehr: Grenzen zu überwinden bedeutet auch, über Zuständigkeiten und organisatorische Strukturen hinauszudenken, im Netzwerk enger zusammenzuarbeiten und immer wieder auszuloten, was möglich ist. Genau das tun EURES-Beraterinnen jeden Tag in ihrer Arbeit. Sie helfen dabei, Potenziale zu heben und zu nutzen – die Potenziale der europäischen Arbeitsmärkte, unserer Kundinnen sowie auch unsere eigenen. Die Tagung in Leipzig war für uns eine wertvolle Gelegenheit, gemeinsam Ideen zu teilen, voneinander zu lernen und dieses Potenzial weiter zu entwickeln. Auch das Thema „Nachhaltige Integration“ gehört zu den zentralen strategischen Herausforderungen – für die Bundesagentur für Arbeit, für die Politik und für unsere Gesellschaft insgesamt – besonders im Bezug auf Erwerbsmigration aus dem Ausland. Zentrale Erkenntnisse: Mehr Tempo durch Digitalisierung und unkomplizierte Prozesse. Schnellere, digitale Verfahren sind eine Grundvoraussetzung für nachhaltige Integration. Qualität der Arbeit entscheidet. Unbefristete Perspektiven, wettbewerbsfähige Entlohnung, Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung, Passung – und das Gefühl, wirklich anzukommen. Das sind die Hebel für langfristige Bindung und erfolgreiche Integration. Den Report von Prof. Kosyakova mit evidenzbasierten Empfehlungen diesbezüglich finden Sie auf unserer EURES-Deutschland-Webseite im Medien-Bereich. Klare und realistische Erwartungen auf beiden Seiten. Internationale Fachkräfte und deutsche Arbeitgeberinnen tragen gemeinsam Verantwortung. Unabdingbar ist der Perspektivenwechsel. EURES-Beraterinnen sind echte Brückenbauer. Sie sind oft der erste und entscheidende Kontakt auf dem Weg von Mobilität zu Stabilität und leisten damit einen enorm wichtigen Beitrag. Offenheit – auch gegenüber Englisch als Arbeitssprache in geeigneten Bereichen – kann Integration erleichtern und Wettbewerbsfähigkeit erhöhen. Erfolg ist möglich – und findet bereits statt.** Manon aus Frankreich, Giorgia aus Italien oder auch das deutsch-spanische EURES-Projekt "Willkommen im Kindergarten" zeigen eindrucksvoll, wie nachhaltige Integration ganz konkret gelingen kann. Auf der EURES-Tagung 2026 wurde deutlich: Nachhaltige Integration ist keine Einzelleistung – sie ist eine Gemeinschaftsaufgabe. Wenn wir Grenzen überwinden wollen, müssen wir Verantwortung teilen und Potenziale gemeinsam heben.
16.02.2026	EURES und Euroguidance stärken gemeinsam Elternarbeit in der Berufsorientierung: „Best practice“ und europäischer Austausch in Bremen Am 6. - 7. Februar 2026 fand im Berufsinformationszentrum Bremen ein europäischer Fachkräfteaustausch statt, organisiert durch die EURES-Koordinatorin der Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen (Heike Borgmann), EURES-Beraterinnen aus der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven und Euroguidance Deutschland. Berufsberaterinnen aus Luxemburg und Österreich nahmen im Rahmen eines Jobshadowings teil. Im Mittelpunkt standen die Bremer „Elterntage“ sowie das Format „Elternlounge“. Diese Angebote binden Eltern aktiv in den Berufsorientierungsprozess ein und vermitteln Informationen zu Bildungswegen, Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie Übergängen in den Arbeitsmarkt. Ergänzt werden die Veranstaltungen durch individuelle Beratungsgespräche und Kurzvorträge regionaler Bildungs- und Arbeitsmarktakteure. Rund 1.200 Besucherinnen und Besucher nutzten die Elterntage in diesem Jahr, vielfach gemeinsam mit ihren Kindern. Die europäischen Gäste beteiligten sich zudem aktiv, informierten über Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in ihren Ländern und ermöglichten Einblicke in grenzüberschreitende Bildungs- und Berufswege. Die Zusammenarbeit von EURES Deutschland und Euroguidance zeigte, wie europäische Netzwerke Mobilitätsperspektiven bereits frühzeitig im Berufsorientierungsprozess sichtbar machen können. Der Austausch fördert den Transfer bewährter Beratungsansätze und stärkt die europäische Dimension der Berufsberatung.